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马来西亚 · MTEP · Visa decision brief

科技企业家准证

Malaysia Tech Entrepreneur Programme

MTEP 面向科技创业者和数字企业落地,不是普通公司注册居留。核心是 MDEC 口径、创业阶段、商业计划、资金和马来西亚数字生态落地。

如果你只是想注册一家公司获得居留,MTEP 不应继续。它适合科技/数字创业项目已经有产品、团队、资金或市场计划,并能解释为什么要落地马来西亚的人。

最近复核
MDEC · 2026-08 复核
路径类型
科技创业路径
主管机构
Malaysia Digital Economy Corporation

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

这个项目是否是真实科技/数字创业,而不是空壳公司?

更适合

  • 有科技或数字创业项目,产品和商业计划清楚。
  • 创始人/团队背景、资金和马来西亚落地计划可证明。
  • 愿意接受 MDEC 当前申请口径和创业进展核验。

需要先停下

  • 没有真实科技产品或数字业务。
  • 只是想用公司注册换长期居留。
  • 资金、团队、市场或马来西亚落地理由不清。

Five checks

你先核验这 5 件事

MTEP 先核创业项目,再核创始人、资金、公司结构和落地计划。

01

项目定位

产品、技术、用户、市场和商业模式要能说明这是科技/数字创业,而不是普通注册公司。

02

创始人背景

履历、股权、过往创业或技术经验要能证明你在项目中的真实创始人或核心运营角色。

03

资金能力

投资、收入、银行流水、runway 和费用预算要能支撑产品开发、团队和马来西亚落地。

04

落地计划

说明为什么必须在马来西亚运营,包括招聘、客户、合作伙伴或数字生态资源。

05

MDEC 口径

按 MDEC FAQ 和申请日官方口径核具体类别,避免把一般商业活动包装成科技创业。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看马来西亚内部有没有更自然的承接路径。

DE Rantau

如果只是远程工作或自由职业,应看数字游民准证。

Employment Pass

如果有马来西亚雇主岗位,应看 EP。

MM2H / PVIP

如果核心是生活配置或高净值居留,应看旅居/投资路径。

Process

办理顺序

先完成项目资格判断,再按 MDEC 口径组织申请。

  1. 01

    确认项目属性

    判断是否属于科技或数字创业方向。

  2. 02

    整理商业计划

    补齐产品、市场、团队、资金和落地计划。

  3. 03

    核 MDEC 口径

    按申请日 FAQ 和申请系统确认类别和材料。

  4. 04

    递交申请

    提交身份、项目、资金和公司材料。

  5. 05

    维护创业进展

    获批后用真实运营和项目进展支撑续签。

Risks

常见误区

project

项目空泛

只有公司注册或 PPT 概念,难以支撑创业路径。

funds

资金不足

创业项目没有 runway 会影响落地可信度。

policy

政策口径变化

MTEP 属于高波动创业路径,应按申请日 MDEC 口径核验。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明项目不是概念,而是有团队、资金、产品和落地计划。

先把证据链闭合

  • 商业文件商业计划、产品材料、客户、营收或融资文件。
  • 团队文件创始人履历、股权、技术背景和职责分工。
  • 落地文件马来西亚公司、办公、合作、招聘或市场计划。

费用先看显性项

资金压力取决于创业阶段、团队规模、产品开发和马来西亚落地成本。

预算等级
high
创业资金
runway、产品开发、运营和公司成本
个人成本
居住、家属、保险和续签准备

FAQ

高频问题

注册公司就能申请吗?

不应这样理解。MTEP 重点是科技创业项目、团队、资金和落地计划。

没有融资可以吗?

要看创业阶段和官方口径;至少需要能证明项目资金和 runway。

可以替代工作签吗?

不能。受雇于马来西亚公司通常应看 Employment Pass。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同亚太动态

  1. 本国2026-07-31

    马来西亚 EP 进入新薪资口径:低成本亚洲工作路径开始要求雇主交接能力

    马来西亚 Expatriate Services Division 已确认,修订后的 Employment Pass 薪资政策自 2026 年 6 月 1 日起适用于新申请和续签:Category I 提高到 RM20,000 及以上,Category II 为 RM10,000-RM19,999,Category III 为 RM5,000-RM9,999;succession plan 要求则阶段性延后至 2027 年 1 月 1 日。对中国企业、区域负责人、技术雇员和家庭来说,这不是简单涨薪门槛,而是马来西亚把外籍岗位从“可雇佣”改成“可解释、可交接、可培养本地人才”的雇主文件。

  2. 同亚太2026-07-24

    香港优才指南 7 月更新:真正的边界在材料真实性、续签证据和在港定居

    香港入境处 QMAS 指引表格页在 2026 年 7 月 6 日更新,服务页继续强调 12 项评核准则、遴选机制、内地居民来港安排、非退款费用、虚假陈述后果,以及续签时必须证明已经在港定居并作出贡献。对中国申请人来说,香港人才计划不应只被理解为“先拿身份卡位”,而是要提前回答:学历、收入、工作经历、赴港计划、家庭成员和续签证据能否经得起同一套官方逻辑。

  3. 同亚太2026-07-22

    日本育成就劳制度进入运用细则阶段:技能实习之后,真正要看雇主和行业承接

    日本出入国在留管理厅在 2026 年 7 月 10 日和 7 月 14 日继续发布育成就劳制度分野运用要领,覆盖外食、建筑物清扫、リネンサプライ等行业。它不是一个简单的新签证广告,而是日本把旧技能实习、特定技能和长期劳动力承接重新接线。对中国申请人和家庭来说,关键问题不是“日本缺不缺人”,而是你的行业、雇主、日语、转轨和五年后身份后段是否能被同一套证据接住。

  4. 同亚太2026-06-22

    第二身份不是护身符:多国身份工具到底分别解决哪一层自由度

    港美股灰区、银行 KYC、税务居民和家庭教育问题叠在一起后,很多中国家庭会把“第二身份”想象成一张万能护身符。但身份工具并不等价。香港更像区域生活和金融承接节点,新加坡是高门槛经营与税务居民重塑工具,阿联酋偏向居留和低税环境,葡萄牙与马耳他代表欧洲长期归属路径,日本、澳洲、加拿大更接近真实迁居项目,加勒比 CBI 则主要解决旅行文件和备份护照。真正的问题不是哪个身份最好,而是哪一层自由度必须被解决。

  5. 同亚太2026-06-19

    香港身份不是券商通行证:银行账户、券商 KYC 和税务居民是三件事

    港美股灰区被压缩后,很多中国申请人把目光转向香港身份:高才通、优才、专才、受养人、香港银行卡、香港券商账户,好像能组成一条自然替代路径。但香港身份不是券商通行证。香港身份证明、银行开户、证券账户 KYC、税务居民和真实居住,是五个相互关联但不能互相替代的系统。真正有价值的香港路径,不是拿一张卡去开账户,而是把身份、地址、资金、税务和家庭生活做成可以被持续审查的事实链。

  6. 同亚太2026-06-05

    日本高度人才签证不是凑 70 分:年收、证据和永住时间才是这份 points file 的核心

    日本 Highly Skilled Professional 很容易被讲成“学历、年收、日语加起来够 70 分就行”。真实制度更像一份点数档案:你先被分进学术研究、专业技术、经营管理三个活动类型,再用学历、职历、年收、年龄、研究成果、日语和机构属性证明自己为什么值得被日本优待。对中国申请人来说,关键不是会不会算分,而是这些分能不能被材料证明,能不能续签时继续站住,以及 70 分、80 分、J-Skip 和永住时间之间到底有什么关系。

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